رئیس سازمان اداری Ùˆ استخدامی کشور درباره Ø·Ø±Ø Ù¾ÛŒØ´Ù†Ù‡Ø§Ø¯ÛŒ ساماندهی نیروهای شرکتی Ú¯Ùت: این موضوع بسیار پیچیده‌تر از آنست Ú©Ù‡ صرÙا با یک تبدیل وضعیت ØÙ„ شود.
به گزارش خبرگزاری تسنیم،‌ میثم لطیÙÛŒ رئیس سازمان اداری Ùˆ استخدامی کشور ØµØ¨Ø Ø§Ù…Ø±ÙˆØ² (۵ تیرماه) در صØÙ† علنی مجلس شورای اسلامی با اشاره به توجه رئیس جمهور به موضوع نیروی انسانی در دستگاه‌های اجرایی Ùˆ اجرای عدالت برای کارکنان دولت با هر الگوی جذب، Ú¯Ùت: از شهریور ماه سال گذشته ارتباطات خوبی بین کمیسیون اجتماعی مجلس Ùˆ سازمان اداری Ùˆ استخدامی کشور در این باره ایجاد شده است Ùˆ جلساتی با Øضور نمایندگان Ù…Øترم Ùˆ مسئولان سازمان در این دوره برگزار شده Ú©Ù‡ ماØصل این رÙت Ùˆ برگشت‌ها، تهیه پیش‌نویس طرØÛŒ است Ú©Ù‡ امروز به مجلس ارائه شده است.
ÙˆÛŒ در خصوص تاخیر در ارائه پیش‌نویس Ø·Ø±Ø Ø³Ø§Ù…Ø§Ù†Ø¯Ù‡ÛŒ کارکنان دولت به مجلس ØªÙˆØ¶ÛŒØ Ø¯Ø§Ø¯: این موضوع بسیار پیچیده‌تر از آن است Ú©Ù‡ صرÙا با یک تبدیل وضعیت ØÙ„ بشود. اینکه آیا ساماندهی نیروی انسانی دستگاه‌های اجرایی Ù…Øدود به نیروهای شرکتی است یا اینکه مسئله ساماندهی برای همه کارکنان دولت ضروری است؟
معاون رئیس جمهور با تکیه بر گزارش سازمان بهره‌وری مبنی بر اینکه میانگین بهره‌وری نیروی انسانی در ده سال گذشته منÙÛŒ بوده است، بر ساماندهی نیروهای رسمی Ùˆ پیمانی دولت در وهله اول تاکید کرد Ùˆ Ú¯Ùت: علت اصلی پایین بودن بهره‌وری، وجود نیروی انسانی مازاد در دستگاه‌های اجرایی است یا اینکه تناسب بین شغل Ùˆ شاغل وجود ندارد یا نیروی انسانی آموزش لازم را برای شغلی Ú©Ù‡ متصدی آن است ندیده است.
ÙˆÛŒ ادامه داد: پیشرÙت‌های Ùناورانه نیاز به نیروی انسانی غیرمتخصص را Ú©Ù… می‌کند اما بررسی‌ها نشان می‌دهد، کاری Ú©Ù‡ ۳۰ سال قبل توسط یک Ù†Ùر انجام می‌شده، امروز توسط دو Ù†Ùر انجام می‌شود. لذا در بودجه امسال پیشنهاد دادیم Ú©Ù‡ مسئله جابجایی نیروهای مازاد بین دستگاه‌ها باید در اولویت قرار گیرد Ú©Ù‡ در مجلس مصوب شد Ùˆ ما هم کار را شروع کرده‌ایم.
رئیس سازمان اداری Ùˆ استخدامی کشور در خصوص اجرای مصوبه جابجایی نیروهای مازاد بین دستگاه‌ها Ú¯Ùت: برخی بانک‌های دارای نیروی مازاد را موظ٠کرده‌ایم نیروی مازاد خودشان را برای بانک‌های متقاضی نیروی جدید در اختیار بگذارند یا با برخی دانشگاه‌ها Ú©Ù‡ نیروی مازاد دارند تÙاهم کرده‌ایم Ú©Ù‡ نیروی مازاد خودشان را در اختیار مدارس قرار دهند Ùˆ این کار شروع شده است. یعنی هم به کارگیری نیروی معطل مانده Ùˆ هم عدم جذب جدید تا جایی Ú©Ù‡ بتوانیم هزینه‌های جاری دولت را باید Ú©Ù… کنیم Ùˆ ضمنا اØساس رضایت Ùˆ موثر بودن را در همکاران‌مان در دولت تقویت کنیم.
لطیÙÛŒ اندازه‌گیری نیاز واقعی دستگاه‌ها را یکی از اصول دوره جدید سازمان اداری Ùˆ استخدامی در مدیریت سرمایه انسانی بخش دولتی عنوان کرد Ùˆ Ú¯Ùت: اگر آن را Ù…Øاسبه نکنیم Ùˆ به صر٠وجود نیروی شرکتی بخواهیم جای‌خالی‌ها را پر کنیم، به بهره‌وری آسیب می‌رسد. بیت‌المال اتلا٠می‌شود Ùˆ کم‌کم هزینه‌های دولت از طریق خلق پول به عموم مردم منتقل خواهد شد Ùˆ تورم Ùˆ گرانی بیشتری خواهیم داشت.
معاون رئیس‌جمهور با اشاره به بند ۱۰ اصل سوم قانون اساسی، بند ۲ Ùˆ ۱۰ سیاست‌های Ú©Ù„ÛŒ نظام اداری، تکالی٠قانونی را Ú©Ù‡ برخی از آنها توسط مجلس شورای اسلامی تکلی٠شده است، مسئله دومی عنوان کرد Ú©Ù‡ باعث شده دولت لایØÙ‡ جدیدی ارائه نکند.
ÙˆÛŒ ØªØµØ±ÛŒØ Ú©Ø±Ø¯: قانون بر عدالت Ù…Øوری در جذب، چابک سازی، متناسب‌سازی Ùˆ منطقی ساختن تشکیلات نظام اداری تاکید دارد Ùˆ Ùصل‌الخطاب است.
لطیÙÛŒ با اشاره به ماده ۲۸ برنامه ششم Ú©Ù‡ کاهش ۱۵ درصدی کارکنان دولت Ø·ÛŒ سال‌های برنامه ششم یعنی از سال ۹۶ تا ۱۴۰۰ را تکلی٠کرده است؛ کاهش پست‌های سازمانی، انØلال Ùˆ ادغام سازمان‌ها، واگذاری وظای٠به شهرداری‌ها ودهیاری‌ها Ùˆ… را مسیر اجرای این قانون دانست Ùˆ Ú¯Ùت: بواسطه برخی قوانین Ùˆ مقرراتی Ú©Ù‡ در همین سال‌ها بعد از این ماده نوشته Ùˆ تصویب شده، ما کاهش Ù…Øسوسی در نیروی انسانی دستگاه‌های دولتی نداشتیم.
ÙˆÛŒ ادامه داد: در ابتدای سال ۱۳۹۶ØŒ آمار کارکنان دولت ۲میلیون Ùˆ ۳۳۲ هزار Ùˆ ۹۹ Ù†Ùر بوده Ú©Ù‡ در ابتدای سال ۱۴۰۱ØŒ به ۲ میلیون Ùˆ ۲۱۶ هزار Ùˆ ۹۱۳ Ù†Ùر رسیده است. یعنی تنها ۱۱۵ هزار Ù†Ùر کاهش نیرو داشتیم نه ۱۵ درصد. در صورتی Ú©Ù‡ باید بر اساس برنامه ۳۵۰ هزار Ù†Ùر کاهش نیرو می‌داشتیم Ú©Ù‡ عملا Ùقط ۱۱۵ هزار Ù†Ùر یعنی یک سوم کاهش داشتیم Ú©Ù‡ این آمار بر اساس خوداظهاری دستگاه‌هاست Ùˆ جای تامل دارد Ùˆ به نظر می‌رسد، ایراداتی هم داشته باشد.
انتهای پیام/